Хорошему специалисту это достаточно трудно. Парадокс состоит в том, что чем лучше отлажена работа информационной системы компании, чем реже требуется непосредственная помощь IT-специалиста для борьбы с неисправностями, тем меньше видна его деятельность. Получается, что чем профессиональнее специалист, тем реже он попадается на глаза начальству. А, следовательно, у него очень мало шансов продвинуться по карьерной лестнице.
Есть такая, немного утрированная, но вполне правдоподобная история о специалисте по UNIX, который потратил несколько лет работы на написание программ, позволяющих системе автоматически реагировать на возникающие ошибки и принимать соответствующие меры. После того, как система заработала, специалист был уволен. Начальство посчитало, что он недостаточно загружен, а система настолько проста и надежна, что не требует такого высокооплачиваемого специалиста.
Для того, чтобы не попасть в подобную ситуацию, необходимо соблюдать несколько простых правил.
1. Постоянно напоминать начальству о себе и своей работе. Рассказывать, а лучше сообщать письменно о текущих и перспективных задачах и (главное!) ресурсах необходимых для их успешного решения.
2. При удаленной работе выходить на связь регулярно, например, один раз в день. Даже если непосредственный начальник к вам ни с какими проблемами не обращается.
3. Интересоваться делами компании, а не только работой своего подразделения. Эти грешат, практически, все IT-специалисты.
4. Демонстрировать желание к профессиональному росту. Начальство это любит. Ведь профессиональный рост каждого, в конечном итоге, повышает эффективность работы всей компании, способствует развитию бизнеса и… карьере самого начальника. Компетентный руководитель скорее выделит 500 долларов на тренинг, чем 50 на прибавку к зарплате.
Можете не сомневаться, тот из сотрудников, кто сможет продемонстрировать подобное рвение на рабочем месте, продвинется по карьерной лестнице гораздо быстрее своих коллег по IT-подразделению.
Источник информации: Сетевая Академия ЛАНИТ